היית רוצה שפערים והבדלים בין חברי הצוות יעשירו את העבודה במקום לגרום לקצרים בתקשורת?
מחפש.ת דרך להקפיץ את עבודת הצוות ולייצר עבודה איכותית?
ימי גיבוש עם ערך מוסף
אם את.ה עובד.ת במשרת ניהול, או שאת.ה ראש צוות בחברת היי-טק,
את.ה בטח מתכנן.ת כמה ימי גיבוש או השתלמויות שנתיות…
הרי זה הסטנדרט ואת.ה לא רוצה שעובדים שלך ייברחו למשרות אחרות, או שהאווירה במשרד תהיה מעאפנה נכון?
אני מתארת לעצמי שנתקלת גם בבעיות הבאות:
(וזו הסיבה שגם אמליץ לך לקרוא את הדף עד הסוף..)
1. האופציות מתחילות להידלדל ולחזור על עצמן…
סדנאות בישול, חדרי בריחה, סיורים, טעימות קולינריות… כמה אפשר?
2. את.ה לא בטוח.ה שהסדנאות האלה בכלל מגבשות…
הן לא ממש מלמדות את הצוות כישורים פרקטיים שיכולים לעזור במהלך העבודה…
3. רק המחשבה על השתלמות תיאורטית במקום יום גיבוש גורמת לך לפהק משיעמום…
אז יש פתרון!
פיזיקל מובמנט מציעה SADNA#1
יום גיבוש אבל עם ערך מוסף!
שמי שחף מיכאלי ואחרי סיום התואר השני ב 2017 התחלתי ליצור, יחד עם קולגות באוניברסיטה המקצועית SUPSI שבשוויץ, קורס לימוד חווייתי לצוותים (כלומר לא תיאורטי ומשמים..) שמתרכז ב:
העמקת ההיכרות בין המשתתפים וזהותם.
העלאת המודעות לגבי צורות התקשורת השונות שקיימות בצוות.
הקורס שם דגש על שילוב בין תרגילים מעשיים, כמו משחקי אלתור ותנועה, לבין רכישת ערך מבוסס מחקרים תיאורטיים.
אין שום צורך בנסיון קודם.
הסדנא מקרבת בין המשתתפים על ידי הענקת חוויה משותפת ויציאה ביחד מה'קומפורט זון'.
והערך המוסף הוא שתוך כדי החוויה לומדים טכניקות וכלים של ממש שתורמים
להעלאת המודעות העצמית לאיך כל אחד עובד
לחידוד התקשורת בצוות
לפתיחת דיון על בעיות קיימות ופתירתן בדרך מהנה נעימה.
לקבלת פרטים נוספים וקביעת שיחת התאמה בווצאפ השאירו פרטים בטופס וניצור אתכם קשר!
SADNA#1 חורטת על דגלה לימוד חוויתי ושיקוף החוויות בשילוב קונספט ה META GOING.
משמעות הדבר היא שתרגילים פרקטיים מדיסיפלינות שונות יגובו בשיחות ודיונים.
לכל המשתתפים תהיה הזדמנות לחלוק ולשתף לא רק על החוויה באותו רגע והערך האישי שהתרגילים נותנים, אלא גם לפתוח ולגעת בנושאים שמפריעים בצורה כזאת או אחרת לזרימה של עבודת הצוות.
והרבה פעמים אנחנו אפילו לא מודעים לבעיות האלה...
אבל אנחנו מרגישים את ההבדל אחר כך!
המטרה לנגד העיניים איננה להגיע לאמת אחת ויחידה לפיה כולם צריכים לעבוד,
אלא שהכרת האמיתיות השונות ונקודות המבט השונות מביאה להבנה טובה יותר של הנפשות הפועלות ולפי כך לעבודת צוות יעילה ומהנה.
הסדנא כיפית ומאתגרת בו זמנית, כי זו הדרך הבטוחה ביותר לגרום לדברים באמת לחלחל!
לתת ספייס להתאמן על כישורים שעוזרים לנו לעבוד טוב יותר ביחד כצוות, מה שלא קורה בדרך כלל בעבודה היומ-יומית, כשאנחנו יותר מפוקסים על תוצאות…
אבל בשביל לעבוד על תקשורת צריך גם מקום לטעות!
וצריך גם ללמוד טכניקות כדי להבין איפה הטעות ואיך מתקנים….
אז הסדנא בעצם נותנת מקום לטעויות האלה, התבוננות וטיפול בהם- מחוץ לשעות העבודה!!
בדיוק כמו שיש אנשים שהולכים לחדר כושר כדי לפרוק סטרס ולא להוציא אותו על אנשים בסביבתם - ככה הסדנה תאפשר לדברים להשתחרר ולמנוע חיכוכים במאני טיים…
SADNA#1 של פיזיקל מובמנט זו לא סדנא ששוכחים אחרי יומיים….
כל סדנא מותאמת אישית למשתתפים ולצרכי הקבוצה!
הסדנא מגיעה ב"מידות" שונות, השאירו את פרטיכם בטופס ונוכל להבין ביחד:
על מה צריך לעבוד ביחד?
כמה זמן נצטרך להקדיש כדי שעבודת הצוות תעלה מדרגה?
קצת עליי...
שמי שחף מיכאלי ונולדתי בדרום הארץ. ב2009 עברתי לשוויץ ללימודי תואר ראשון.
יצרתי את פיזיקל מובמנט כפלטפורמה דרכה אוכל להעביר את הידע והטכניקות שאיתן אני עובדת מאז 2017 משוויץ לישראל.
סיימתי תואר שני בתיאטרון יישומי עם התמחות בתרגום טכניקות פיזיות לתחום הפדגוגי.
כלומר אני מתמחה באיך לתרגם את התועלות שטכניקות תיאטרון ותנועה מספקות כדי לפתח יכולות שאינן תיאטרליות כמו למשל ניהול צוות ותקשורת אמפתית בסביבת העבודה.
העברתי השתלמויות ברשת האוניברסיטאות המקצועיות SUPSI שבשוויץ, כחלק מצוות העבודה שייצר את הקורס:
"GENDER AND DIVERSITY- HOW TO BENEFIT FROM THE DIVERSITY IN YOUR ORGANIZATION"
אשמח מאוד לשמוע ממכם ולעבוד איתכם!
לכל שאלה או תהייה, פשוט השאירו פרטיכם בטופס למעלה ואצור אתכם קשר!
נבנה באמצעות מערכת דפי הנחיתה של רב מסר